Lapin Kansan päätoimittajan irtisanominen kielii asennevammasta
Yhdenvertaisuuslain mukaan ihmistä ei saa syrjiä sukupuolisen suuntautumisensa johdosta. Erityisesti yhdenvertaisuuslaki painottaa tätä seikkaa työmarkkinoilla ja päätöksenteossa. Tämän on täytynyt olla myös niiden tiedossa, jotka päättivät irtisanoa Johanna Korhosen työsuhteen päätoimittajana Lapin Kansassa.
Virallinen irtisanomisselitys ontuu: puolison kunnallisvaaliehdokkuus kun ei tee ihmisestä jääviä työssään. Miten puolison kunnallisvaaliehdokkuus Etelä-Suomessa tai puolison ehdokkuus Vasemmistoliiton listoilla muka tekisivät jääviksi pohjoissuomalaisessa lehdessä?
Työntekijän puolison tekemiset eivät kuulu työnantajalle. Työnantajalle ei myöskään ole oikeutta luokitella työntekijöitään näiden siviilisäädyn tai perhesuhteiden perusteella. Yksilön omien kykyjen ja sitoutumisen työhön on oltava ainoita työnlaadun arviointimittareita. Tämä näyttää unohtuneen Korhosen irtisanojilta.
Laiton päätoimittajan irtisanominen on todennäköisesti vain jäävuoren huippu. Korhosen tapaus nostaa nimittäin pintaan kysymyksen, kuinka paljon sukupuoliseen suuntautuneisuuteen liittyvää työsyrjintää tapahtuu edelleenkin muillakin työpaikoilla.
Puolison sukupuoli tai rekisteröidyssä parisuhteessa eläminen eivät vähennä kenenkään pätevyyttä. Siksi Johanna Korhosen päätoimittajasuhteen irtisanominen kielii käsittämättömästä arvopohjasta, joka kumpuaa kymmenien vuosien takaisesta asennemaailmasta.
Homoseksuaalisuuden kriminalisointi sai onneksi lopun Suomessa jo vuosikymmeniä sitten. Millä oikeudella työnantajat siis edelleen langettavat tuomioitaan ja rankaisevat työntekijöitään?
Päinvastoin luulisi järkevän työnantajan tajuavan, että toimiva ihmissuhde tukee aina ihmistä tämän työpanoksessa. Tällaisen ihmissuhteen kyseenlaistaminen ei siksikään missään tapauksessa ole työnantajan tehtävä, eikä myöskään työantajan etu.
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
vasemmiston jatkuva oikeassa olemisen tarve kielii asennevammasta,,,
Jo "Uralin perhosen" yhteydessä ansiokkaasti nousit barrikadeille puolustamaan ihmisen seksuaalisuuden yksityisyyttä.Kiitos siitä !
Olen kanssasi samaa mieltä. Autossa paikallisradiosta uutisia kuuntelin huuli pyöreänä: Lapin Kansan vasta valittu pätevä päätoimittaja etotettu!
Asian yksityiskohtia tuntematta harkitsen vakavasti lehden tilauksen lopettamista. Jos lehden johtoporras arvioi naisen pätevyyttä ihmissuhteiden perusteella, vaikea on naisen menestyä! Kenellä on oikeus määritellä oikea ihmissuhde? Ennen se oli Kela ja verottaja, joka teki aina oman tulkintansa siitä mikä on " perhe". Suomen perustuslaki toivottavasti suojaa kaikkia jatkossakin. Riippumatta sukupuolisesta suuntautumisesta tai aatteen väristä.
Mediatemppuna tällainen saattaa kääntyä päätöksen tekijoitä vastaan.
Itse ainakin seuraan tilannnetta
Terveisin
Elina Lämsä, Posio (SDP)
Toivoisin hieman mediakriittisyyttä ennen tuomiota. Kannattaa suunnata katse Johanna Korhosen omasta kertomuksesta hänen edellistä työpaikkaansa eli Journalisti-lehteä pitkään vaivanneen ilmapiiriongelman syihin.
Keväällä kaikki päätoimittaja Korhosen alaiset toimittajat hakeutuivat työuupumuksesta johtuvalle sairaslomalle, jonka seurauksena kesälomia edeltänyt lehti jäi kokonaan ilmestymättä. Julkisuudessa asiaa ei käsitelty niukkaa tiedotetta enempää, mutta olisihan rekrytoijien pitänyt kuulla tapauksesta ja tehdä johtopäätökset Korhosen johtamistyylistä ja ihmissuhdetaidoista. Luultavasti he saivat tietoa tapahtumista vasta työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen ja yrittivät sitten sinänsä järkevästi pyristellä irti sopimuksesta maksoi mitä maksoi. Sisäpiirin tiedot tai huhut eivät kuitenkaan kelpaa irtisanomisen perusteeksi kun nimet on jo paperissa.
Luottamuspula on siis todellinen, mutta sen syytä ei voi kertoa julkisuudessa. Näin Korhonen sai tilaisuuden tempaista esiin syrjintäkortin ja hyödyntää nyt mediaosaamistaan. Mahdollisen oikeudenkäynnin hän voittaa mennen tullen. Käsittämätön töppäys josta Alma saa maksaa kalliisti. Meille muille pahinta on että tätä tapausta aletaan käyttää todisteena sukupuolivähemmistöjen syrjinnästä, vaikka kyseessä oli ihan tavallinen epäonnistunut rekrytointi.
Kirjoita uusi kommentti
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi kommentteja
Kommentoi 5 kommenttia